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关于印发《2017年嘉善县人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作要点》的通知

发布日期:2017-04-05 浏览次数: 字体:[ ]

各科室、局属各事业单位:

  现将《2017年嘉善县人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作要点》印发给你们,请结合实际抓好落实。

  

 

                     中共嘉善县人力资源和社会保障局党组

                             201745

 

 

2017年嘉善县人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作要点

 

  2017年我局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是:全面贯彻落实党的十八大以来历次全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央和省、市、县纪委会议精神,认真落实两个责任,大力推进作风建设,坚持从严治党、依规治党,严明党的纪律,强化监督执纪问责,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,为打造忠诚干净担当的人社铁军,努力开创人社事业发展新局面提供坚强有力的保障。

  一、落实两个责任,强化担当意识

  1.加强责任落实。根据县委《关于落实〈党委(党组)履行党风廉政建设主体责任清单〉等三个责任清单的实施意见》精神,加强责任落实。局党组要认真落实主体责任,定期研究党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施,及时向县委、县纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况。一把手是本单位党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人,贯彻落实民主集中制原则,严格实行四重一大制度。领导班子成员要按照一岗双责的要求,抓好自己职责范围内的反腐倡廉工作,签订廉洁履职承诺书。各科室和下属单位负责人要把反腐倡廉工作与人社业务工作紧密结合,认真梳理风险点和责任清单,签订党风廉政建设目标责任书,确保风险防范可控。支持和保障驻局纪检组履行监督责任,自觉接受监督。

  2.严格责任追究。要严明政治纪律和政治规矩,遵守组织纪律,维护党中央权威和党的团结,做到有令必行、有禁必止。明确领导责任分工,实行重点廉政建设项目化管理,将党风廉政建设责任制执行情况纳入机关干部年度工作目标考核之中,与干部的业绩评定、年度考核相结合,确保党风廉政责任制的各项规定真正落到实处。加大党风廉政建设工作问责力度,健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条,对不认真履行廉政建设职责,导致出现腐败问题的,实行责任倒查,严肃追究相关人员的责任。

  二、突出廉政教育,筑牢思想防线

  1.加强纪律教育。采取集中学习、知识测试、廉政党课、午间微学堂等方式,加强对《章程》、《准则》、《条例》等法律法规的学习,教育引导全体党员干部尊崇《党章》,执行好《准则》和《条例》,进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强党性宗旨教育、优良作风教育,进一步践行全心全意为人民服务的宗旨,唤醒全体党员干部敬畏纪律、遵守纪律的意识,把党纪党规作为道德高线和行为底线。落实党组理论学习中心组廉政学习专题,开展一把手上廉政党课和班子成员、科室负责人到基层上党课活动。

  2.深化廉政宣传。通过QQ群、微信群等互联网+廉政宣传等手段发送廉政信息、法律法规、案例,定期组织观看廉政警示教育片、参观党性教育基地和警示教育基地等,引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。坚持正面典型与反面案例教育相结合,进一步做好示范教育、警示教育和岗位廉政教育。加强廉政文化宣传活动,建设好廉政宣传阵地和廉洁文化长廊,努力营造廉政浓厚氛围。

  三、规范权力运行,加强监督检查

  1.推进依法行政。发挥局网站等新媒体作用,多渠道、全方位地推行政务公开工作,依法公开行政决策、行政执法、行政审批等行政权力运行的过程和结果,接受社会监督。完善部门权力清单、责任清单工作,依法履行人社领域公共管理与公共服务职责,严格规范公正文明执法行为。畅通群众维权渠道,正确对待群众的不同诉求,既要充分用好、用活、用足各项政策规定,又不突破政策界限、做好政策解释和情绪疏导,依法实施信访终结,切实维护和谐稳定。

  2.开展监督检查。根据职责分工,围绕打造阳光人社品牌建设,重点监督检查各类社会保险的征收、使用和管理,两定单位确定、管理和考核,退休人员办理和资格认证等情况;促进就业创业专项资金的使用、相关政策的落实,就业帮扶、就业援助制度的执行等情况;机关事业单位等各类人员招考招录、招才引才过程中政策、成绩、对象等方面的公开,笔试、面试、体检、考察等环节的规范,科学设置招聘岗位条件、考试考核办法等情况;行政审批事项的执行效率如公开审批事项、规范审批程序、压缩审批时限、加强电子政务建设;劳动合同和集体劳动合同制度建设,劳动保障执法监察自由裁量权的运用,防范处置欠薪长效机制建设,劳动社会保障主动监察等情况;劳动人事争议仲裁法规制度、信息行为、执行结果、投诉处理等公开,劳动争议案件审理等情况;人、财、物行政重大决策、重大信息披露等情况。

  四、深化效能建设,塑造良好形象

  1.落实八项规定。认真贯彻落实中央八项规定精神,严防四风反弹,领导干部和科室负责人要起带头作用,带头反对铺张浪费,带头反对不正之风,带头改进工作作风,带头执行单位考勤制度,带头密切联系群众,带头解决群众实际问题。要以八项规定为标杆,着力加强廉政能力建设,在日常工作生活中要管住自己掌握的权,管住自己身边的人,经受住各种诱惑和考验,树立人社系统良好形象。

  2.开展正风肃纪。认真落实最多跑一次工作要求,全面实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、AB岗工作制、柜员制等制度,努力提高工作质量和服务效能。严格工作纪律,严格考勤制度,党员干部要在迟到、早退、就餐、上网、手机、人员去向、服务态度、八小时外就餐、娱乐等方面开展自我检查,对违反规定的要进行严肃处理。局正风肃纪组也将加大对局机关各科室、下属各个单位的督促和检查力度,确保各项作风效能建设真正落实到位。

 

  附件:2017年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工 

 

 

 

附件

 

2017年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工

 

  一、加强责任落实。根据县委《关于落实〈党委(党组)履行党风廉政建设主体责任清单〉等三个责任清单的实施意见》精神,加强责任落实。要认真落实主体责任,定期研究党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施,及时向县委、县纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况。贯彻落实民主集中制原则,严格实行四重一大制度。明确领导责任分工,实行重点廉政建设项目化管理,将党风廉政建设责任制执行情况纳入机关干部年度工作目标考核之中,与干部的业绩评定、年度考核相结合,确保党风廉政责任制的各项规定真正落到实处。加大党风廉政建设工作问责力度,健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条,对不认真履行廉政建设职责,导致出现腐败问题的,实行责任倒查,严肃追究相关人员的责任。进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,落实党组理论学习中心组廉政学习专题,开展一把手上廉政党课。

  责任领导:张国其

  责任科室:办公室

  二、强化担当意识。要按照一岗双责的要求,抓好自己职责范围内的反腐倡廉工作,签订廉洁履职承诺书。对分管的科室(单位)负责人要把反腐倡廉工作与人社业务工作紧密结合,认真梳理风险点和责任清单,确保风险防范可控。积极参加党组理论学习中心组廉政学习,定期到基层上党课活动。认真贯彻落实中央八项规定精神,严防四风反弹,要起带头作用,带头反对铺张浪费,带头反对不正之风,带头改进工作作风,带头执行单位考勤制度,带头密切联系群众,带头解决群众实际问题。要以八项规定为标杆,着力加强廉政能力建设,在日常工作生活中要管住自己掌握的权,管住自己身边的人,经受住各种诱惑和考验,树立人社系统良好形象。

  责任领导:张国其、周众、李永金、殷竹青、徐雁军、顾宏伟、孙雄慧、卢永祥、冯学英、许燕芳

  责任科室:各科室、事业单位

  三、推进依法行政。发挥局网站等新媒体作用,多渠道、全方位地推行政务公开工作,依法公开行政决策、行政执法、行政审批等行政权力运行的过程和结果,接受社会监督。完善部门权力清单、责任清单工作,依法履行人社领域公共管理与公共服务职责,严格规范公正文明执法行为。畅通群众维权渠道,正确对待群众的不同诉求,既要充分用好、用活、用足各项政策规定,又不突破政策界限、做好政策解释和情绪疏导,依法实施信访终结,切实维护和谐稳定。

  责任领导:周众

  责任科室:政策法规科(行政许可科)、劳动关系科(信访科)、劳动人事仲裁院、劳动保障监察大队

  四、加强纪律教育。组织集中学习、知识测试、廉政党课、午间微学堂等,加强对《章程》、《准则》、《条例》等法律法规的学习,教育引导全体党员干部尊崇《党章》,执行好《准则》和《条例》。

  责任领导:顾宏伟

  责任科室:办公室

  五、深化廉政宣传。通过QQ群、微信群等互联网+廉政宣传等手段发送廉政信息、法律法规、案例,定期组织观看廉政警示教育片、参观党性教育基地和警示教育基地等,引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。坚持正面典型与反面案例教育相结合,进一步做好示范教育、警示教育和岗位廉政教育。加强廉政文化宣传活动,建设好廉政宣传阵地和廉洁文化长廊,努力营造廉政浓厚氛围。

  责任领导:顾宏伟

  责任科室:办公室

  六、开展正风肃纪。认真落实最多跑一次工作要求,全面实行首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、AB岗工作制、柜员制等制度,努力提高工作质量和服务效能。严格工作纪律,严格考勤制度,党员干部要在迟到、早退、就餐、上网、手机、人员去向、服务态度、八小时外就餐、娱乐等方面开展自我检查,对违反规定的要进行严肃处理。局正风肃纪组也将加大对局机关各科室、下属各个单位的督促和检查力度,确保各项作风效能建设真正落实到位。

  责任领导:顾宏伟

  责任科室:各科室、事业单位

  七、积极开展监督检查

  (一)积极开展行政审批事项的执行效率、公开审批事项、规范审批程序、压缩审批时限、加强电子政务建设;劳动合同和集体劳动合同制度建设,劳动保障执法监察自由裁量权的运用,防范处置欠薪长效机制建设,劳动社会保障主动监察等情况;劳动人事争议仲裁法规制度、信息行为、执行结果、投诉处理等公开,劳动争议案件审理等情况。

  责任领导:周众

  责任科室:政策法规科(行政许可科)、劳动关系科(信访科)、劳动人事仲裁院、劳动保障监察大队

  (二)监督检查各类社会保险的征收、使用和管理,两定单位确定、管理和考核,退休人员办理和资格认证等情况。

  责任领导:李永金

  责任科室:社会保障科、信息化管理科、工伤科、社会保障管理中心、城乡居民基本医疗保险管理委员会办公室

  (三)监督检查两证整合情况,职称评定情况,国外智力引进情况,人才平台建设情况。

  责任领导:徐雁军

  责任科室:人才开发科(专业技术人员管理科)、职业能力建设科、职业技能培训中心、职业技能鉴定中心

  (四)监督检查机关事业单位等各类人员招考招录、招才引才过程中政策、成绩、对象等方面的公开,笔试、面试、体检、考察等环节的规范,科学设置招聘岗位条件、考试考核办法等情况。

  责任领导:顾宏伟、徐雁军、孙雄慧

  责任科室:公务员管理科(事业单位人事管理科、军队转业干部安置办)、工资福利科人才开发科(专业技术人员管理科)、职业能力建设科、职业技能培训中心、职业技能鉴定中心、就业促进和失业保险科(就业管理服务处)

  (五)监督检查就业创业专项资金的使用、相关政策的落实,就业帮扶、就业援助制度的执行等情况。

  责任领导:孙雄慧

  责任科室:就业促进和失业保险科(就业管理服务处)、人才市场管理办公室

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